個人向け
年収800万→1,200万へ｜経営ポジション転職戦略
年収800万円台で頭打ちを感じていませんか？年収1,000万〜1,200万円の経営ポジションへ転職するために必要な戦略・面接での価値証明・年収交渉の実務テクニックを、採用支援の現場から解説します。
コラム
経営視点でキャリアと事業を考える。30-40代のキャリア形成、経営人材の採用・育成、HR×インキュベーションの実践知を発信します。
（更新: 2026.05.12）
HR×事業
HR×インキュベーション｜人材戦略と事業開発を統合する実践法
人材戦略と事業開発を統合する「HR×インキュベーション」の考え方と実践アプローチを解説。事業構想の中核に人材を据えることで、新規事業の成功確率を高める方法がわかります。
（更新: 2026.04.23）
企業向け
外部CHROとは？──成長企業が選ぶ人事運用の新しいかたち
制度はあるのに運用が回らない──成長企業のこの課題に、外部CHROという選択肢が注目されています。1,000名規模での実践を踏まえ、導入効果と活用法を解説します。
（更新: 2026.04.23）
HR×事業
営業が売れないのは"営業"のせいじゃない──組織で勝つ営業改革
営業マンのスキル不足や行動量不足が原因と思い込んでいませんか。売上が伸び悩む本当の原因は「営業の構造」にあるかもしれません。人事×経営×現場の視点から、再現性のある営業改革の進め方を解説します。
市場動向
経営人材市場2026 ── 求められるスキルと採用トレンドの最前線
2026年の経営人材市場で求められるスキルの変化を、AI活用・PL責任・越境経験の3軸から解説。採用現場のリアルなトレンドデータと具体事例で、企業・個人それぞれが取るべきアクションを整理します。
HR×事業
人事制度は"運用"が9割──導入後に成果を出す組織の共通点
人事制度を導入しても成果が出ない企業と、運用で組織力を高める企業の違いとは。評価の納得感・透明性を高め、制度を"使えるもの"にするための実践ポイントを、MK2の伴走支援の現場から解説します。