FOR INDIVIDUALS
30〜50代の
キャリア戦略を、共に。
「人的資本 × 事業成長」を軸とした転職・キャリア戦略を伴走支援します。
こんな方へ
転職すべきか迷っている
現職に留まるべきか、転職すべきか。客観的な視点でキャリアを整理したい。
経営幹部への道筋が不明確
マネジメント経験はあるが、経営層へのステップアップの方法がわからない。
年収アップを実現したい
年収600〜3,000万円レンジでのステップアップを、現実的に実現したい。
FEATURES
MK2のキャリア支援の特徴
一貫担当制
初回相談から入社後フォローまで、同じ担当者が一貫して対応。あなたのキャリアを深く理解した上で支援します。
等身大転職
無理な年収ジャンプではなく、現実的かつ着実なキャリアアップを支援。長期的な視点で最適な選択を一緒に考えます。
経営視点
事業貢献度を高めるキャリア設計。経営人材としての市場価値を高め、事業と共に成長するキャリアを描きます。
PROCESS
支援の流れ
目安は2〜4ヶ月。無理に転職を勧めることはありません。
無料相談（60分）
現在のキャリア状況、悩み、目標をヒアリング。転職が最適かどうかも含めて一緒に考えます。
キャリア戦略設計
経営視点でキャリアを棚卸し、中長期のキャリア戦略を設計します。
求人マッチング
キャリア戦略に基づき、最適な求人をご提案。事業貢献度の高いポジションを厳選します。
選考支援
書類添削、面接対策、条件交渉まで伴走します。
入社後フォロー
入社後の定着・活躍まで支援。新しい環境でのスタートダッシュをサポートします。
転職を勧めることはありません。キャリアの棚卸しだけでもお気軽にどうぞ。
対象となる方
- 現年収400万円以上
- 年収600〜3,000万円レンジを目指している
- 事業貢献に関心があり、経営志向を持っている
- 30〜50代のビジネスパーソン
POSITIONS
取り扱いポジション例
成長企業の経営幹部ポジションを中心にご紹介しています。
経営企画部長
売上50億円規模のメーカー。中期経営計画の策定・実行を推進するポジション。
CFO候補
IPO準備中のIT企業。財務戦略の立案からIPO準備を統括するポジション。
新規事業責任者
売上30億円の商社。新規事業立ち上げから軌道に乗せるまでを担うポジション。
人事部長 / CHRO
急成長中のサービス企業。人事制度の構築と組織開発を推進するポジション。
COO / 執行役員
売上10億円のベンチャー。事業運営全般を統括し、代表の右腕として経営に参画。
その他にも多数のポジションを
ご用意しています
RECENT RESULTS
直近の入社決定実績
2026年の経営幹部層・マネジメント層の入社決定実績です。
2026年4月
管理部長
上場子会社
2026年4月
CFO
IPO準備会社
2026年4月
CS部長候補
IPO準備会社
2026年2月
CS幹部候補
非上場企業
FAQ
よくあるご質問
転職を勧められますか？
いいえ。転職が最適でないと判断した場合は、現職でのキャリアアップもご提案します。あなたにとって最善の選択を一緒に考えます。
費用はかかりますか？
個人の方のご利用は完全無料です。企業側から紹介料をいただくモデルのため、求職者の方には一切費用が発生しません。
相談だけでも大丈夫ですか？
もちろんです。キャリアの棚卸しや市場価値の確認だけでもお気軽にご相談ください。
どのような業界・職種に強いですか？
経営幹部ポジション（CFO、COO、事業部長など）を中心に、業界横断で支援しています。特に成長企業の経営人材に強みがあります。